الأسهم خيارات ماكجرو

خيارات الأسهم ودعم الطفل كيف خيارات الأسهم تأثير النفقة والصيانة المنفصلة ودعم الطفل خيارات الأسهم تؤثر على النفقة والصيانة المنفصلة ودعم الطفل، ولكن المحاكم لم تبدأ إلا مؤخرا في التعامل مع قضايا الدعم التي تنطوي على خيارات الأسهم، والقانون لا يزال يتشكل . وكان صاحب العمل قد منح خيارات الأسهم نادرة نسبيا لأنها لم تصدر إلا لعدد قليل نسبيا من كبار المديرين التنفيذيين في الشركات الكبيرة المملوكة للقطاع العام. ومع ذلك، فإن ما يقدر بنحو 10 ملايين أمريكي لديهم خيارات الأسهم التي يمنحها أصحاب العمل. في الواقع، وخيارات الأسهم الموظف هي جزء مهم من العديد من الموظفين حزمة التعويضات الإجمالية، وفي بعض الصناعات، والعنصر الأكثر أهمية. وعادة ما تصدر خيارات الأسهم المؤهلة الممنوحة من قبل صاحب العمل بسعر أسهم الشركة في السوق في تاريخ المنحة. إذا كان سعر السوق من أسهم الشركة يزيد في وقت لاحق، ثم الخيارات هي في المال ولها قيمة حقيقية. مرة واحدة سترات الخيار، يمكن لحامل الخيار شراء الأسهم و (من الناحية النظرية) بيعها وتحقيق مكاسب. وقدرت القيمة الإجمالية لجميع خيارات الأسهم غير المخزونة مؤخرا ب 1 تريليون. ومع ذلك، فإن معظم خيارات الأسهم لا يمكن أن تمارس فورا على القضية. وعادة ما يتم استحقاقها لفترة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات أو أكثر، كما أن استمرار العمل مع نفس الشركة هو دائما شرطا للاستحقاق. في الشركات المملوكة للقطاع الخاص هناك دائما مسألة من يستطيع الناس بيع أسهمهم ل، لأنها غير سائلة. في العديد من الشركات المملوكة للقطاع العام، وخاصة تلك التي لديها الاكتتاب الأخير، وهناك أيضا قيود على عندما يمكن للأشخاص ذوي الخيارات المكتسبة بيع الأسهم التي يحصلون على ممارسة خياراتهم. وقد رأى بعض الموظفين خياراتهم تصبح قيمتها الملايين من الدولارات في التداول بعد الاكتتاب العام، فقط لمشاهدة قيمة الأسهم تنخفض بشكل ملحوظ، والذهاب أقل بكثير من سعر الاكتتاب العام، وحتى أقل من سعر ممارسة الخيار (وبالتالي الخروج من المال ) عندما يتوقف السوق عن قيمة الشركة كما عالية. والحقيقة هي سعر السوق للشركات المملوكة للقطاع العام، أو حصة قيمة الشركات المملوكة للقطاع الخاص، وبالتالي قيمة خيارات الأسهم، يمكن أن تتغير بشكل كبير. القضية الأولى التي تواجهها المحكمة هي ما إذا كانت خيارات الأسهم هي ملكية بحتة، أو تمثل شيئا أكثر، مثل مزيج من الممتلكات والدخل. قوانين الولاية والمحاكم تقسم تقليديا الممتلكات التي حصل عليها الزوجان أثناء الزواج في حالة الطلاق. وهو 50-50 إذا كان الزوجان يعيشان في دولة الملكية المجتمعية أو على أساس التوزيع العادل أو مقاربات مماثلة في دول أخرى. فإذا كان الزوج قد منح، على سبيل المثال، خيارات الأسهم ل 000 1 سهم من أسهم أرباب العمل، وعندما انفصل الزوجان، تم تقسيم خيارات الأسهم إلى 500 سهم لكل منهما، فإن الزوج يجادل بأنه أعطى زوجته نصف الممتلكات، لا يحق له الحصول على أي شيء أكثر اعتمادا على خياراته. وترى الزوجة أنه في حين أن هذا هو التقسيم الملائم للممتلكات، فإن للزوج أيضا واجب دعم زوجته وأطفالهما، منفصلين عن تقسيم الممتلكات. وقالت إنها ستجادل أيضا بأن خيارات الأسهم تمثل أيضا الإيرادات، ومن ثم فإن قيمتها، في يديه، حتى لو لم تمارس، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار لأنه يمكن أن يدرك قيمة ببساطة عن طريق بيعها. وقالت إنها ستشير إلى أن العديد من أصحاب العمل يطرحون خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض، وينبغي أن تستفيد هي والأطفال من هذا الشكل من الدخل أيضا. وبالإضافة إلى ذلك، فإنها ستدفع ليس فقط قيمة الخيارات القديمة التي يحتفظ بها، بل ينبغي أيضا أن تؤخذ في الاعتبار قيمة المنح المستقبلية المحتملة للخيارات عند تحديد التزاماته بالدعم، لأن دخل الشخص المسؤول عن الدعم هو من العوامل الرئيسية المستخدمة في تحديد مقدار الدعم الزوجي والطفل. وفي المحاكم القليلة التي قررت قضايا تنطوي على خيارات، أصدر معظمها مرسوما يقضي بأنه إذا كان تقدير قيمة خيارات الأسهم الزوجية يمثل حصة كبيرة من الدخل الكلي للزوجين، لتجاهل أن الدخل سيكون غير منصف للزوج والأطفال المستحقين للدعم . في جوهرها، قالوا إن عدم أخذ الزيادة في قيمة خيارات الأسهم في الاعتبار من شأنه أن يسمح للناس للتمويه دخلهم. وقد قضت إحدى المحاكم بأن من المناسب عند وضع التزامات الدعم لمتوسط ​​زيادة الآباء في الدخل من ممارسة خيارات الأسهم وإضافته إلى راتبه الأساسي. وقد لاحظت محكمة أخرى أنه إذا شعرت قيمة الخيارات، فإن التغيير سيكون سببا محتملا للحصول على تخفيض في مدفوعات الدعم. يتم توفير المعلومات الواردة أو المقدمة من خلال هذا الموقع كمعلومات عامة قد تكون أو لا تعكس أحدث التطورات القانونية. وليس المقصود من هذه المعلومات أن تشكل، ولا ينبغي النظر فيها، المشورة القانونية. ولا يقصد به أن يكون بديلا عن الحصول على المشورة القانونية من المستشار القانوني المختص والمستقل في الولاية القضائية ذات الصلة. ولا يقصد من نقل المعلومات إنشاء علاقة بين المحامي والموكل ولا يشكل استلامها. يجب على المستخدمين عدم التصرف أو الاعتماد على هذه المعلومات، ويجب أن يطلبوا توجيهات مباشرة مباشرة من المحامي بشأن أي أسئلة قانونية أو مشاكل قد تكون لديهم. استخدام هذا الموقع وأية معلومات واردة أو مقدمة من خلال هذا الموقع هي على مسؤوليتك الخاصة وأية معلومات واردة أو مقدمة من خلال هذا الموقع يتم توفيرها على أساسها دون أي بيانات أو ضمانات. تم الإنشاء بواسطة: ملاخي الخدمات الفنية بويرد بي: concrete5 - أوبين سورس كمس المحتوى: كوبيرايت كوبي 2013 مغراو لو، P. C. كل الحقوق محفوظة. الموضوع: نسخة حقوق الطبع والنشر 2013 ملاخي الخدمات التقنية جميع الحقوق محفوظة. سب غلوبال إنك (سبجي) نحن نشجعكم على استخدام التعليقات للتعامل مع المستخدمين، وتبادل وجهات نظركم وطرح الأسئلة من الكتاب وبعضهم البعض. ومع ذلك، من أجل الحفاظ على مستوى عال من الخطاب ويرسوف كل يأتي إلى قيمة ونتوقع، يرجى إبقاء المعايير التالية في الاعتبار: إثراء المحادثة الاستمرار في التركيز وعلى المسار الصحيح. فقط نشر المواد ثرسكوس ذات الصلة بالموضوع قيد المناقشة. كن محترما. حتى الآراء السلبية يمكن أن تكون مؤطرة بشكل إيجابي ودبلوماسي. استخدام أسلوب الكتابة القياسية. تضمين علامات الترقيم والحالات العلوية والسفلية. ملحوظة. سيتم إزالة الرسائل غير المرغوب فيها أندور الترويجية والروابط داخل تعليق تجنب الألفاظ النابية، والقذف أو الهجمات الشخصية الموجهة إلى مؤلف أو مستخدم آخر. دونرسكوت احتكار المحادثة. نحن نقدر العاطفة والإيمان، ولكننا نعتقد أيضا بقوة في إعطاء الجميع فرصة لتفكير أفكارهم. لذلك، بالإضافة إلى التفاعل المدني، فإننا نتوقع المعلقين لتقديم آرائهم بإيجاز ومدروس، ولكن ليس ذلك مرارا وتكرارا أن الآخرين هم منزعج أو الإهانة. إذا تلقينا شكاوى حول الأفراد الذين يتولون موضوع أو منتدى، ونحن نحتفظ بالحق في منعهم من الموقع، دون اللجوء. سيتم السماح بالتعليقات باللغة الإنجليزية فقط. سيتم حذف مرتكبي الرسائل غير المرغوب فيها أو إساءة الاستخدام من الموقع ويحظر عليهم التسجيل في المستقبل بناء على تقدير إنفسترسكوس. لقد قرأت إرشادات التعليقات الخاصة بالاستثمارات وأوافق على الشروط الموصوفة. تنويه: فيوجن وسائل الإعلام أود أن أذكركم بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة في الوقت الحقيقي ولا دقيقة. جميع العقود مقابل الفروقات (الأسهم والمؤشرات والعقود الآجلة) وأسعار الفوركس لا يتم توفيرها من قبل البورصات بل من قبل صانعي السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي، وهذا يعني أن الأسعار إرشادية وغير مناسبة لأغراض التداول. ولذلك فإن شركة فوسيون ميديا ​​لا تتحمل أية مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة استخدام هذه البيانات. فوسيون ميديا ​​أو أي شخص يشارك في فوسيون ميديا ​​لن يقبل أي مسؤولية عن فقدان أو ضرر نتيجة الاعتماد على المعلومات بما في ذلك البيانات، ونقلت، والرسوم البيانية وإشارات بوزيل الواردة في هذا الموقع. يرجى أن تكون على علم تام فيما يتعلق بالمخاطر والتكاليف المرتبطة بتداول الأسواق المالية، وهي واحدة من أشكال الاستثمار الأكثر خطورة الممكنة. فيدفين ليفين رئيسا ومدير تنفيذي ومدير في مكغراو-هيل التعليم العالمي القابضة المتوسطة، ليك. قدم ديفيد ليفين 12806888 في التعويض الكلي. ومن أصل هذا المبلغ، تلقى 758 753 شخصا راتبا، واستلم 000 100 1 دولار كمكافأة، وورد مبلغ 795 595 9 في خيارات الأسهم، و 437 787 منحة كمخزون، و 921،544 من أنواع أخرى من التعويضات. هذه المعلومات وفقا لبيانات الوكيل المقدمة للسنة المالية 2014. إدخال اسم تنفيذي أو اسم الشركة يتضمن الرسم البياني في هذه الصفحة تحليلا لمجموع الأجر السنوي لديفيد ليفين. الرئيس والمدير التنفيذي ومدير في شركة ماكغراو-هيل للتعليم العالمي القابضة المتوسطة، ذ م م كما ورد في بياناتهم بالوكالة. وتتكون المعلومات الإجمالية للتعويض النقدي من الأجر الأساسي السنوي والمكافآت. مسغراو-هيل التعليم العالمي القابضة المتوسطة، ذ م م يتم تقديم بيانات الدخل عن الأجر الأساسي التنفيذي والمكافأة سنويا مع المجلس الأعلى للتعليم في نظام إيدغار الايداع. مكغراو-هيل التعليم العالمي القابضة المتوسطة، ليك التقارير السنوية للتعويض التنفيذي ودفع هي الأكثر شيوعا وجدت في وثائق 14A ديف. إجمالي القيمة العادلة لمجموع حقوق المساهمين في تاريخ منح المكافآت وخيارات الخيارات والحوافز طويلة األجل الممنوحة خالل السنة المالية. وتشمل التعويضات الأخرى جميع المكافآت التي لا تتناسب مع أي من هذه الفئات القياسية الأخرى. لا تشمل الأرقام المبلغ عنها التغير في قيمة المعاش التقاعدي وأرباح التعويض المؤجلة غير المؤهلة. المديرون التنفيذيون الآخرون في هذه الشركة هذا التقرير ليس للاستخدام التجاري. وقد أجريت مراجعات شاملة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس اإلفصاحات بدقة. ومع ذلك لفهم كامل ونهائي لممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام تنويه البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المدرجة في بيان الوكيل للشركة. ويتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات صلة بتقييم القيمة الإجمالية لمعلومات التعويض ومدى ملاءمتها. للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل. يمكنك استرداد بيان الوكيل الكامل عن طريق الذهاب إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) في sec. gov وإدخال اسم الشركة ومن ثم النظر في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A (أو أي رمز مماثل). قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان الوكيل عبارة عن وكيل (أو وكيل) هو النموذج الذي يطلب من كل شركة أمريكية متداولة في البورصة تقديمه إلى لجنة البورصة الأمريكية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع البيانات بالوكالة هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الجمهور من قبل المجلس الأعلى للتعليم. والغرض الرئيسي من بيانات الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمون. كما يجب على الوكلاء الإفصاح عن معلومات تفصيلية محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض المديرين التنفيذيين.